Description
Passer du management axé sur l’égalité au management axé sur l’équité
Que vous soyez à la tête d’une entreprise, en tant que directeur, manager, ou responsable d’une association, la capacité à communiquer efficacement et à déléguer est essentielle pour atteindre vos objectifs.
Le modèle de la Coordination des autonomies permet de favoriser l’indépendance et l’auto-gestion de chaque membre de votre équipe, de promouvoir la diversité des compétences au sein de celle-ci, et de vous permettre de passer de la position du « manager qui sait tout » à celle d’un « leader qui cultive ».
Pour parvenir à cette transformation, ce livre vous enseignera comment tirer parti de deux outils puissants et complémentaires : le DRSO (Diagnostic de Résonance Systémique des Organisations) pour piloter votre équipe sur le long terme, et le Process Communication Model®, une clé essentielle pour améliorer la communication interpersonnelle.
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