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LE POUVOIR EXTRAORDINAIRE DE L’HUMILITE CHEZ LE LEADERS
0Marilyn Gist explique que l’humilité du leader est cruciale pour rassembler des équipes diverses et motivées. Elle détaille six compétences clés, basées sur les questions implicites que les employés posent à leurs responsables. L’ouvrage s’appuie sur des interviews de managers de grandes entreprises pour aider les lecteurs à repenser le leadership, notamment dans un contexte post-Covid où la confiance est essentielle. »
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Le pouvoir magique des relations d’affaires
0Priorisez les relations d’affaires pour le succès. La qualité des relations est essentielle. Investissez dans l’amitié, comblez les besoins, attirez de nouveaux clients. Ce livre offre des conseils précieux pour des relations d’affaires durables et rentables.
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LE PREMIER MILLION
0Un jeune timide et malchanceux apprend les secrets de la richesse grâce à un mystérieux Millionnaire.
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Le secret
0« Le Secret » révèle le pouvoir de la loi de l’attraction pour atteindre le succès, le bonheur, et l’abondance.
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Le soleil et ses fleurs
0« C’est la trame de la vie », affirmait ma mère, me serrant dans ses bras. Les fleurs enseignent : faner, tomber, fleurir.
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Le soufisme
0Le soufisme, aspect spirituel de l’islam, est exploré dans ce guide, avec histoire, bases, pratiques, et actualité.
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Le succès par la pensée constructive
0Livre de Napoleon Hill : Mentalité forgeant destinée, transformant négatif en motivation, succès assuré.
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Le vieux qui ne voulait pas fêter son anniversaire
0Allan Karlsson, centenaire, s’évade avec 50 millions, déclenchant une cavale loufoque avec complices atypiques et une éléphante.
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Le vieux qui voulait sauver le monde
0Allan Karlsson, centenaire aventurier, détenteur d’uranium, embarque dans une comédie mondiale aux rebondissements imprévisibles et rocambolesques.
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Lead Successful Projects
0« Guide by Antonio Nieto-Rodriguez unveils a strategic project management approach for achieving success. »
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Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t
0« Leaders Eat Last » emphasizes prioritizing team well-being for trust, collaboration, and organizational success.