Description
Au XIXe siècle, le taylorisme et l’organisation « scientifique » du travail ont instauré le principe de punition/récompense comme le modèle dominant de la motivation. Daniel Pink, avec humour et des études scientifiques à l’appui, remet en question la pertinence de ce paradigme dépassé. Selon lui, la véritable source de motivation réside dans le besoin humain inné d’apprendre, de créer et de s’améliorer en permanence. À travers des exemples concrets du monde professionnel, Pink décode les trois éléments clés de la motivation : l’autonomie, le désir d’excellence dans son domaine et la quête de sens dans sa vie. Ainsi, il affirme que l’approche traditionnelle basée sur la carotte et le bâton appartient désormais au passé.
Reviews
There are no reviews yet.